Obiettivi

Il processo formativo è un elemento importante per lo sviluppo delle competenze delle persone che operano nel SNPA  e per il miglioramento della qualità delle prestazioni in campo ambientale. 

Il GdL “Formazione”, attraverso il confronto e la collaborazione dei Referenti di tutte le Agenzie, ha il compito di supportare il miglioramento di questo processo  generando opportunità e risorse  attraverso percorsi formativi di natura interagenziale, di interscambio di esperienze, di documentazione e di competenze condivise. La formazione come processo trasversale è anche uno dei riferimenti chiave per tutti gli altri Gruppi di Lavoro,  in una dimensione di scambio e di integrazione delle conoscenze.

In particolare, in questo momento di sviluppo del SNPA, si ritiene importante proseguire nella condivisione delle  iniziative formative e delle risorse, intese come insieme delle competenze possedute dal Sistema, per accrescere la cultura tecnico scientifica del SNPA e creare un sistema di scambi proficui fra professionisti.  L’obiettivo è quindi quello di  adottare  strumenti utili per il costante aggiornamento delle competenze delle figure professionali, anche attraverso percorsi formativi specialistici  su  tematiche importanti per la qualità ambientale e la salute della popolazione.

Da questo punto di vista il Gruppo di Lavoro  è stato istituito per dare una  risposta più efficace al mandato complessivo della Legge n. 132/2016, che promuove confronto e scambi con il mondo universitario e dell’alta formazione.

Fra le azioni chiave del  Gruppo di Lavoro  vi è l’individuazione di modalità idonee ad attivare sinergie e collaborazioni all’interno del SNPA a partire dall’adozione dei principi della qualità nella gestione del processo della formazione, con particolare attenzione alla definizione delle esigenze formative, alla progettazione, all’erogazione, al monitoraggio e alla valutazione dell’efficacia nonché ai processi di comunicazione e promozione dei percorsi formativi.

Poiché nel SNPA, la produzione e la condivisione di conoscenze e competenze qualitativamente avanzate costituiscono  uno degli strumenti fondamentali per costruire una identità di Sistema, il Gruppo di Lavoro ha individuato alcune attività e specifici strumenti per raggiungere i suoi obiettivi, tra cui:

  • la  realizzazione di un’indagine conoscitiva sui modelli organizzativi e funzionali delle strutture deputate alla formazione in ciascuna Agenzia e in ISPRA e sulle modalità di accreditamento in essere (ECM, CFP)
  • la  promozione di una conoscenza comune sui concetti base del processo formativo e la condivisione all’interno della Rete dei Formatori del SNPA di esperienze, procedure e modelli operativi partendo  delle buone pratiche adottate nell’ambito del SNPA, ponendo attenzione ad alcuni aspetti fondamentali del processo formativo (rilievo dei bisogni, valutazione di efficacia ed impatto)
  • la progettazione e realizzazione di strumenti e modalità per la condivisione e la circolazione delle informazioni sulle attività formative attivate e promosse nell’ambito del SNPA
  • l’individuazione di tematiche di interesse comune al SNPA e la definizione di modalità e strumenti per la collaborazione e realizzazione di percorsi formativi condivisi anche attraverso l’interscambio delle competenze presenti nelle Agenzie
  • la progettazione e realizzazione di eventi formativi interagenziali su tematiche chiave per il SNPA, anche sviluppando modalità basate sulla e-learning nelle sue varie declinazioni